Työyhteisösovittelu
Tehokas menetelmä työyhteisön konfiktien ja erimielisyyksien ratkaisuun sekä yhteisymmärryksen lisääntymiseen.
Työyhteisön ihmissuhdekonfliktit voivat heikentää työyhteisön toimintakykyä monin eri tavoin. Usein ongelmat syvenevät ajan kuluessa, mikäli konfliktia ei saada käsiteltyä toivotulla tavalla. Työyhteisösovittelu on tehokas ja ihmisiä arvostava konfltikinratkaisumenetelmä, jonka avulla pitkäänkin vaikuttaneet ristiriidat voivat päätyä sovintoon ja yhteisymmäryykseen.
Sovittelun tavoitteena onkin mahdollistaa yhteisymmärrys ja avoin keskustelu osapuolten välillä. Tavoitteena on saavuttaa kestävät ratkaisut, jotka parantavat työilmapiiriä ja tuottavuutta sekä edistävät yhteistyötä työyhteisössä.
Työyhteisösovitteluprosessissa konfliktin osapuolet pääsevät keskustelemaan toistensa kanssa turvallisessa ilmapiirissä ja ajan kanssa puolueettoman sovittelijan avustamana.
"Työyhteisösovitteluprosessin avulla jopa yli 90 % pitkäänkin jatkuneista konflikteista ratkeaa."
– Timo Pehrman, työhyvinvoinnin asiantuntija
Prosessikuvaus
Miksi työyhteisösovittelu on tehokas prosessi luottamuspääoman kasvattamiseen?
Työyhteisösovittelu seuraa ratkaisukeskeistä työyhteisösovitteluprosessia, jonka avulla jopa 90 % pitkäänkin jatkuneista konflikteista pystytään ratkaisemaan (Timo Pehrman).
Sovittelu korjaa katkenneita ihmissuhteita, mikä johtaa yrityksen kulujen vähentymiseen ja ajan säästämiseen. Työhaluttomuus, sairauspoissaolot ja ennenaikainen eläköityminen vähenevät samalla kun työyhteisön toiminta ja ilmapiiri tervehtyvät ja tuottavuus paranee. Sovittelun avulla voidaan myös pelastaa yrityksen maine sekä välttyä oikeuskuluilta, jotka voivat olla kymmenkertaiset sovittelukuluihin verrattuna.
Neljännes esimiesten kalliista työajasta menee riitojen selvittelyyn. Negatiivinen ilmapiiri ja työyhteisöjen häiriökäyttäytyminen aiheuttaa poissaoloja, vähentää tehokkuutta ja lisää rekrytointikustannuksia yhdelle ainoalle sairaanhoitopiirille yli 30,5 miljoonalla eurolla vuodessa (Aalto-Setälä).
Sovittelun vaikuttavuus perustuu ihmisen kuulluksi, nähdyksi ja arvostetuksi tulemisen tarpeeseen, sekä kokonaisvaltaiseen kohtaamiseen. Keskiössä on tunteiden, tarpeiden, ja tavoitteiden tarkastelu psykologisesti turvallisessa ympäristössä.
Se mikä ei tule yhteisesti jaetuksi ja puhutuksi, tulee yleensä jonkun kannettavaksi.
Älä jää yksin haastavaan tilanteeseen, ota rohkeasti yhteyttä
Riikka
0415466587
Sanna
0442763267
