Luodolla-muutosmatka
Luodolla–muutosmatka on palvelukonsepti, jonka avulla vahvistetaan tehokkaasti työyhteisön jäsenten keskinäistä luottamusta ja yhteistyötä. Prosessi on irtiotto arjen melskeistä, ja sen myötä on mahdollista pysähtyä toinen toistensa kohtaamisen ja yhteistyön kehittämisen äärelle turvallisessa ilmapiirissä.
Muutosmatkan tavoitteena on tehdä hyvästä yhteistyöstä huippua; keskiössä on osallistujien vuorovaikutustaitojen kehittäminen sekä avoin ja rakentava keskustelu ryhmän vahvuuksista sekä kehittämiskohteista. Valmennuspäivien info-osuuksien teemat valitaan ilmapiirikartoituksen tulosten pohjalta. Prosessi kestää noin vuoden ja tavoitteissa edistymistä seurataan prosessin aikana.
Luodolla–muutosmatka sopii johtoryhmille, tiimeille sekä työyhteisöille.
Muutosmatkan vaiheet:
-
Aloitustapaaminen: valmentajan ja osallistujien tutustuminen toisiinsa, prosessin esittely
-
Ilmapiirikartoitus: selvitys luottamuksen ja yhteistyön lähtötilanteesta
-
Yksilötapaamiset: valmentajan ja osallistujien kahdenkeskiset keskustelut (teemat: työntekijän oma työhyvinvointi, yhteistyö ja ilmapiiri)
-
Yhteiset tapaamiset (4kpl): info-osuuksia kartoituksen pohjalta valituista teemoista, vuorovaikutustaitojen harjoittelua, keskustelua ryhmän toiminnasta
-
Tavoitteissa edistymistä mitataan prosessin keskivaiheilla ja prosessin lopussa.
Miksi Luodolla-muutosmatka on tehokas konsepti luottamuspääoman kasvattamiseen?
Prosessi pohjautuu ratkaisukeskeiseen työyhteisösovitteluprosessiin, jonka avulla jopa 90% pitkäänkin jatkuneista konflikteista pystytään ratkaisemaan (Timo Pehrman). Ryhmän luottamuspääomaa voidaan vahvistaa tehokkaasti, kun lähes samaa prosessia hyödynnetään ennaltaehkäisevästi, jo toimivan yhteistyön edelleen kehittämiseen.
Vaikuttavuus perustuu ihmisen kokonaisvaltaiseen kohtaamiseen – ryhmän jäsenten kuulluksi, nähdyksi ja arvostetuksi tulemisen tarpeeseen vastaamiseen sekä luottamuksen ja avoimuuden lisääntymiseen. Keskiössä on tunteiden, tarpeiden, ja tavoitteiden tarkastelu psykologisesti turvallisessa ympäristössä.
Prosessin ohjauksessa hyödynnetään ratkaisukeskeisyyden periaatteita, minkä ansiosta työskentelyn keskiössä ovat mahdollisuudet ja voimavarat.
Muutosmatkassa keskitytään teemoihin, jotka nousevat esiin alun ilmapiirikartoituksesta. Luottamuksen ja avoimuuden lisääntymisen näkökulmasta turvallinen, hyväksyvä ja rento ilmapiiri on keskeisessä roolissa.
Uskomme tutkitun tiedon jakamisen ja fasilitoidun keskustelun yhteisvaikutukseen: tieto lisää ymmärrystä, yhdessä keskusteleminen syventää sitä – ja syvä ymmärrys luo motivaation ajattelun ja toiminnan muutokseen. Kun tämä tapahtuu jokaisen tiimin jäsenen kohdalla, todellisia muutoksia alkaa tapahtua.
Työyhteisösovitteluprosessin avulla jopa yli 90 % konflikteista ratkeaa. Luottamuspääomaa voidaan vahvistaa tehokkaasti kun prosessia hyödynnetään ennaltaehkäisevästi, toimivaa yhteistyötä kehittäen. Näin tehdään Luodolla–muutosmatkalla.
04
Pyydä tarjous Luodolla- muutosmatkasta
Riikka
0415466587
Sanna
0442763267
