Työyhteisösovittelu
Onko työyhteisössänne pitkittynyt ristiriita, joka kuormittaa ihmisiä, vaikeuttaa yhteistyötä tai vie kohtuuttomasti aikaa ja energiaa?
Työyhteisösovittelu on tehokas ja ihmisiä arvostava menetelmä ristiriitojen ratkaisemiseen. Tavoitteena ei ole etsiä syyllisiä, vaan rakentaa yhteistä ymmärrystä, palauttaa luottamus ja löytää ratkaisuja, joiden avulla yhteistyö voi jatkua.
Tunnistatko jonkin näistä tilanteista?
✔ Työyhteisössä on pitkittynyt ristiriita
✔ Luottamus on heikentynyt
✔ Keskusteluyhteys on katkennut
✔ Ilmapiirihaasteet kuormittavat koko työyhteisöä
Työyhteisösovittelun avulla voidaan
✔ Palauttaa luottamus ja yhteistyö
✔ Vahvistaa työilmapiiriä ja psykologista turvallisuutta
✔ Vähentää kuormitusta ja säästää aikaa
✔ Ehkäistä ristiriitojen uusiutuminen
✔ Rakentaa pysyviä toimintatapoja tulevaisuuteen
"Työyhteisösovitteluprosessin avulla jopa yli 90 % pitkäänkin jatkuneista konflikteista ratkeaa."
– Timo Pehrman, työhyvinvoinnin asiantuntija
Prosessikuvaus
Miksi työyhteisösovittelu on tehokas prosessi luottamuspääoman kasvattamiseen?
Sovittelussa osapuolet kohtaavat toisensa turvallisessa ja puolueettomassa ympäristössä.
Jokainen saa mahdollisuuden tulla aidosti kuulluksi, jolloin ristiriidan taustalla olevat kokemukset, tarpeet ja tunteet voidaan käsitellä rakentavasti.
Tavoitteena ei ole ainoastaan ratkaista yksittäistä konfliktia, vaan vahvistaa luottamusta, työilmapiiriä ja yhteistyötä pitkälle tulevaisuuteen.
Se mikä ei tule yhteisesti jaetuksi ja puhutuksi, tulee yleensä jonkun kannettavaksi.
Älä jää yksin haastavaan tilanteeseen, ota rohkeasti yhteyttä
Riikka
0415466587
Sanna
0442763267
