Luodolla-muutosmatka
Mitä tapahtuisi, jos työyhteisönne pysähtyisi säännöllisesti kehittämään yhteistyötään – ennen kuin haasteet ehtivät kasvaa ongelmiksi?
Luodolla-muutosmatka on pitkäjänteinen valmennusprosessi yhteistyön, luottamuksen ja tuloksellisuuden vahvistamiseen. Kyse ei siis ole yksittäisestä koulutuspäivästä, vaan aidosta muutoksesta, joka näkyy työarjessa ja tukee organisaation tai tiimin tavoitteiden saavuttamista.
Kohderyhmä: johtoryhmät, tiimit, esihenkilöt, työyhteistö ja hanke- ja projektiorganisaatiot
Luodolla-muutosmatka sopii erityisesti seuraaviin tilanteisiin:
✔ Hanke– tai projektiyhteistyön onnistumiseen
✔ Pitkäjänteiseen yhteistyön kehittämiseen
✔ Luottamuksen ja yhteisöllisyyden vahvistamiseen
✔ Tiimiytymisen tukemiseen ja yhteisen suunnan kirkastamiseen
✔ Avoimuuden lisäämiseen ja ristiriitojen ennaltaehkäisyyn
Muutosmatkan tavoitteet:
✔ Työmotivaation, suoriutumiskyvyn ja työssä jaksamisen vahvistaminen
✔ Yhteistyön, vuorovaikutuksen ja yhteisöllisyyden kehittäminen
✔ Tavoitteiden saavuttamisen tukeminen
✔ Tiimin jäsenten potentaalin hyödyntäminen
Luodolla-muutosmatkan prosessikuvaus
Mikä tekee Luodolla-muutosmatkasta vaikuttavan?
Säännölliset pysähtymiset yhteistyön äärelle antavat mahdollisuuden käsitellä ajankohtaisia ilmiöitä ennen kuin ne kasvavat ongelmiksi. Prosessi perustuu psykologisen turvallisuuden vahvistamiseen, tutkimustietoon ja ohjattuun keskusteluun, jossa ihmiset tulevat aidosti kuulluiksi ja kohdatuksi.
Luodolla-muutosmatkaa hyödynnettiin Vuoden työmaakilpailun 2024 voittaneessa Säätytalon peruskorjaushankkeessa.
Selja Flink, rakennuttajapäällikkö, Senaatti–kiinteistöt
Säätytalon peruskorjaushanke 2023–2025
Erityinen apu on ollut kuormitustilanteiden sekä ihmissuhdehaasteiden purkamisessa: näistä on konkreettisia esimerkkejä, miten kireys ihmisten väliltä on hävinnyt ja viestintä alkanut taas toimia.
Riikan johtamilla toimilla on vaikutettu työmaan sujuvuuteen, sekä laadukkaaseen ja tehokkaaseen etenemiseen vaativassa restaurointihankkeessa.
En enää osaa tai halua ajatella tällaista tai vastaavaa hanketta ilman Luotaavan työhyvinvointiin antamaa panosta.”
“Riikka on saanut koko hankeorganisaation luottamuksen helposti lähestyttävyydellään ja iloisuudellaan. Hänen avullaan olemme rakentaneet Säätytalon työmaalle hyvää yhteishenkeä.
Olipa kyse pitkästä hankkeesta, johtoryhmästä, tiimistä tai koko työyhteisöstä, Luodolla-muutosmatka tarjoaa turvallisen ja tavoitteellisen tavan kehittää yhteistyötä, vahvistaa luottamusta ja rakentaa pysyvää muutosta.
Tommi Nick, Rakennus Oy Antti J. Ahola
Säätytalo-hankkeen vastaava työnjohtaja
"Luotaavan työyhteisövalmennus Säätytalon hankkeessa auttoi meitä luomaan ilmapiirin, jossa ihmiset voivat hyvin ja uskaltavat tuoda esiin huoliaan ja mielipiteitään.
Tällainen ympäristö parantaa rakennushankkeen laatua, aikataulussa pysymistä ja kestävyyttä, samalla kun se ehkäisee työuupumuksesta ja henkisestä kuormituksesta aiheutuvia merkittäviä kustannuksia yrityksille ja yhteiskunnalle.”
Autamme mielellämme myös teitä
Ole yhteydessä niin keskustellaan minkälainen muutosmatka voisi palvella teitä parhaiten.
Riikka
0415466587
Sanna
0442763267
