Lisää myönteisyyttä ja arvostuksen kulttuuria työyhteisöön

Johto ja esihenkilöt

Mikä merkitys myönteisyyden vaalimisella ja arvostuksen jakamisella on työyhteisön ilmapiiriin, suoriutumiseen ja tuloksiin? Miten valjastaa myönteinen asenne ja vuorovaikutuskulttuuri voimavaraksi? Entä miten vahvistaa yhteisöllisyyden kokemusta hybridityössä?

Työyhteisöt ja tiimit

Mikä merkitys myönteisyydellä ja arvostuksen jakamisella on hyvinvoinnille ja yhteistyölle? Miten minä voin vaikuttaa myönteisen ja yhteisöllisen ilmapiirin luomiseen? Miten voimme yhdessä lisätä psykologisen turvallisuuden tuntua töissä?

Valmennussisällöt (3 x 3h)

Myönteinen työyhteisö – yhteistyön ja hyvinvoinnin perusta

Terveen työyhteisön kulmakivet
Myönteisten tunteiden ja psykologisen turvallisuuden merkitys yhteistyössä
Myönteisyyden esteiden tunnistaminen
Myönteisen nosteen aikaansaaminen työyhteisössä: keinoja myönteisyyden lisäämiseen.
Arvostus perustarpeenamme ja voimavaranamme
Myönteisen vuorovaikutuksen harjoittelua käytännössä: kiittäminen ja kiinnostuminen

Työkaluja menestyksekkään työyhteisön rakentamiseen

Hyvinvoinnin mekanismit: ihmisen perustarpeiden huomiointi työelämässä
Resilienssin ylläpitäminen ja vahvistaminen
Vahvuuksien tunnistaminen ja hyödyntäminen
Merkityksellisyyden, optimismin ja myötätunnon vaikutus päivittäiseen suoriutumiseen
Itsensä johtamisen merkitys
Myönteisen vuorovaikutuksen ja arvostuksen jakamisen harjoittelua käytännössä: kehuminen ja kuuntelu

Ratkaisu– /voimavarakeskeisyys myönteisyyden kohottajana

Mitä on ratkaisukeskeinen toiminta työyhteisössä
Ongelmista tavoitteisiin
Näkökulman vaihtamisen taito
Hyvän havaitseminen
Ratkaisukeskeisen toiminnan harjoittelua käytännössä

Pyydä tarjous

riikka.wirpi@luotaava.fi / 0415466587

sanna.rovasalo@luotaava.fi / 0442763267